人事经理
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人事经理 工作内容: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化; 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 8、完成总经理临时交办的各项工作任务。 岗位要求: 1、男性,35-45岁,人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 经验: 3、8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 技能技巧: 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 8、较好的英文听、说、读、写能力。 态度: 9、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 10、具有解决复杂问题的能力; 11、很强的计划性和实施执行的能力; 12、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工资待遇:6000-10000元/月,周休一天,生日福利,工龄工资,节假日福利!
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